エージェントは本当に無料ですか？あとから請求されませんか？

求職者に費用は発生しません。エージェントの報酬は採用した企業側が支払う仕組みのため、内定後・入社後も含めて求職者側が請求されることはありません。

複数のエージェントに登録すると怒られませんか？

問題ありません。併用は一般的な使い方です。ただし同じ求人に複数経由で応募すると企業・エージェント双方に迷惑がかかるため、応募済みの求人は各担当者に伝えてください。

その義務はありません。相談だけで「今は動かない」と判断するのも正当な使い方です。強引に応募を迫る担当者に当たった場合は、担当変更を依頼するか他社に切り替えて問題ありません。

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この記事で分かること

サービス	運営会社	対象	特徴
第二新卒エージェントneo	ネオキャリア	20代（第二新卒・既卒・高卒・中卒・フリーター）	模擬面接・条件交渉の代行・内定後研修まで対面型の支援
マイナビジョブ20’s	マイナビ	20代（登録者の77%以上が25歳以下※）	適性診断が起点。未経験OK求人76%以上※、3か月定着率94.6%※
ハタラクティブ	レバレジーズ	未経験・フリーター・既卒中心	支援実績26万人以上※。未経験OK求人が約8割※
UZUZ	UZUZ	第二新卒・既卒・フリーター	オーダーメイド型の個別支援。3か月定着率96%※。IT系に強み
Re就活	学情	20代全般	エージェントではなく20代特化の転職サイト。スカウト・適職診断

※の数値は各社公式サイトの公表値（2026年9月11日確認。集計期間は各社の注記による）です。求人内容・実績は変動するため、登録時に最新情報を確認してください。

高卒・中卒を含む20代の未経験層まで対象が広いのが特徴です。書類添削・模擬面接に加えて、企業との条件交渉の代行や内定後研修まで公式サイトで明示しており、「初めての転職で、選考から入社までを並走してほしい人」に向いた対面型の支援スタイルです。

登録者の77%以上が25歳以下と、若手に絞った設計です。世界的に使われている適性診断を受けたうえでカウンセリングが始まるため、「やりたい仕事がまだ言葉にできない人」が自己分析から始めるのに向いています。大手マイナビグループ運営という安心感も選ばれる理由です。

未経験からの正社員就職に特化し、フリーター・既卒の支援実績が厚いサービスです。未経験OK求人が全体の約8割で、社会人経験が浅い・ない人でも応募先が見つかりやすい構成になっています。第二新卒に限らず「職歴に自信がない」人の受け皿として広く使えます。

画一的な流れ作業ではなく、一人ひとりに合わせるオーダーメイド型の支援を掲げています。入社3か月後の定着率96%を公表しており、ミスマッチの少なさを重視する姿勢が数字に出ています。IT未経験者向けの学習支援（ウズウズカレッジ）を持つため、IT職への方向転換を考えている人とは特に相性が良い選択肢です。

こちらはエージェントではなく、20代に特化した転職サイトです。担当者面談なしで自分のペースで求人を探したい人、企業からのスカウトを受けたい人に向いています。エージェント経由の応募と並行して、市場にどんな求人があるかを自分の目で見る用途にも使えます。

繰り返しになりますが、いずれも求職者側は無料です。エージェントは担当者との相性で体験が大きく変わるため、2〜3社に登録して面談の質と紹介求人を比べ、信頼できる1社に軸足を移すのが効率的です。

そもそも第二新卒として動くべきか迷っている人は「第二新卒とは？いつまで使えるか」を、応募先の業界選びは「既卒・フリーターは正社員になれる？」をご覧ください。